杨婷，行政人事部劳资核算员。2007年3月1日入职，至今已有近十个年头。这十年来，她工作态度端正、认真负责、积极进取、踏实肯干、不怕苦、不怕累。在日常工作中表现良好，团结同事、有较强的团队意识。
薪酬核算
2016年度共核算人员工资3394人次，核算范围包含集团总部、服务公司、油气公司、广告公司、驾校在内的21个岗位，涉及7个相关岗位薪酬方案、13个相关文件及补充规定。
在工资发放后需对各月应发工资超、低定额10%以上的岗位工资做出分析，并将分析报告报送企管经营部；2016年报送企管经营部11个岗位工资异常分析报告，驾校教练员工资经过2015年年底及2016年年初，对薪资分析提出修订建议，推动新的薪酬方案出台。
此外，在每季度末需向各分公司通报当月资料报送审核情况，并督促各公司限期整改，定期查看整改结果；在本年度第一季度的工资执行情况监测中，劳资人员发现今年三月份驾校所报的大车科二提成表中，学员刘宇分别于2016年2月2日、2016年2月29日两次参加a3证驾驶考试，应该予以550元提成，但驾校报资料中实为800元，属于错报部分。随后通告驾校后，驾校予以了更正。同月的监测中还发现led制作员效益也存在一定问题，按照2015年5月份企管部与广告公司共同协定的led制作员效益说明之效益规定，维护效益暂按700元/月执行，但是三月份led制作维护效益（即故障查处部分）实报800元，这与规定是不相符的。经与企管、广告公司沟通，广告公司已于后期签批了补充规定。发现的诸如此类的问题还有很多。
工作改进：因每月工资核算涉及部门广、内容复杂，因此到月底积累的工资资料较多。每当需要查看以前资料时，则需要将所有资料重新翻看一遍，耗时较长，经过不断的向别人学习、自我总结，按照公司名称编制序号对工资资料进行了目录编排，大大提高了资料查找速度，优化了工作程序。
社保办理
2016年新增276人，减少178人，平均月参保23人，累计参保人次达9622人次。截止12月底，在我集团参保人员达833人，比去年同期735人增长13.33%，平均各月参保801人。虽然参保人数在不断的增加，但是也未能防止意外的发生。
2016年7月，东胜公司驾驶员武占胜工亡，杨婷及时向劳动局申请工亡认定。工亡认定期间积极与社保、劳动部门多方对接，沟通、了解工亡赔付所需准备资料及赔付流程。工亡认定后，第一时间通知工亡者家属。在家属到达鄂市地区后立马陪同家属前往社保部门办理申领手续。经过长达三个多月的等待，武占胜工亡赔付的一次性工亡补助、丧葬费等费用共计659191.52元，在当年11月赔付款到位。
为提高行政服务水平，方便部室管理，对所有参保人员社保手册进行了统一集中管理。但是随着单位参保人员的不断增多，社保管理管理难度越来越大，每当有职工办理社保转移手续，则需对翻看所有社保手册。杨婷不断摸索、学习、总结，想出来一套适合我单位社保管理的方案，即：首先将社保手册分为在职的与非在职的；然后对在职职工按照所属公司分类，再对各公司职工按照单位名称进行编码排序登记，并编制电子档案，这样不仅方便了社保手册的取用，而且节省了工作时间，大大提高了工作效率。
中高层管理干部培训考试
在集团公司2016年举办的中高层管理干部培训考试中，参加六门课程的学习，全部为一次性通过，各科平均成绩为77.83分，在参考的96人中排名第13，在鄂市地区参考的85人中排名第10。
在中高层管理干部培训考试中，学习态度良好，对待学习认真、负责。虽然个人能力上有所欠缺，但是有十足的上进心，也有提升自己的意愿。
突出贡献
从2015年11月开始，经与市区两级人力资源与社会保障局、财政局、税务局、交通局、环保局等部门长达1年的协调与争取，通过前期的资料准备、资料报送、就业局资料审核、资料更换、市就业局备案并深入企业实地调查、核实等一系列流程，先后提交和更新了6套多达800页的资料，最终在2016年10月 25日财政部门将216.9720万元的援企稳岗补贴资金拨付到位，成功争取到了集团成立20多年以来首笔公交运营补贴以外的大额补贴资金。
在集团工作的10年里，这里已然成为了第二个家，这里有和睦相处的同事朋友，有领导谆谆教诲的提醒，有成长过程中的喜怒哀乐。10年的时间，杨婷从校园走出的少女变成成熟干练的职业女性。 |
