阿康公司经理李志军
1999年底我进入天安学院学习，说实在的，天安学院是我人生的重新开始。在天安学院学习期间，使我确立了正确的人生观、价值观。让我感动的是董事长亲自授课，让学生学到许多做人、特别是处世的道理。通过三年的学习，使我懂得了人生过程中处事的原则“先做人、后做事，先成人、后成功”，让我确定了自己的座右铭“有志者，事竞成，破釜沉舟百二秦关终属楚； 苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴！”同时也初步对天安j9九游会真人游戏第一品牌的文化“诚实、肯干、务实、忠诚”有了认识和理解。实践证明天安学院“注重实践，先做人、后做事。” 的教学模式是成功的，现天安学子有创业的（为社会解决就业）、有从事神圣的公交事业的（为广大市民服务），我想再过若干年还会涌现出一些杰出的人才。
2002年12月底学业结束后，我到东胜公司经营科做科员。由于刚刚参加工作，实际经验不足，处理工作太过于理论化。2003年6月28日调到林州公司稽查科工作。当时稽查科内部争斗很严重，副科长不服科长管理，在这个小集体中形成两派、工作风气不良，工作时间浪费在了内斗上。后来杨贵生经理了解到了这种情况后，果断地将当时的副科长调离了林州公司，矛盾解决后同事之间和谐了，工作业绩上来了。几年来林州公司稽查科为集团公司及林州公司培养出了一批业务骨干（如刘斌经理、曹利平、姬永富）。2004年12月份由于林州公司稽查科业绩不错，我被调到林州公司运行队任调度室主任。2005年6月份任运行队长、2006年7月份任稽查科科长、2007年1月任经理助理，同年9月调入东胜公司工作，2012年到阿康公交公司任经理至今。
我在天安公司工作了11年，经历了许多领导，他们的领导风格各不相同，但我认为不论任何一届领导或一个部门负责人在工作中能“务实、团结同事、拥有宽广的胸怀、积极培养下属、积极解决企业在生产、经营中存在的问题、正直、忠诚、少说多做、集思广益”，具备这样素质的负责人在工作中无论遇到什么样的困难都能得到解决；在培养下属方面，严管是前提，领导个人的胸怀决定领导魅力。总之我个人认为对待新员工我们要有耐心、多指正帮助，给新员工多认识公司，熟悉业务留有一定的时间和空间，帮助其确立正确的人生观、价值观，是作为一个领导应尽的职责。
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